Retrouvez toutes les offres d'emploi / stage à pourvoir au sein des Facultés de l'Université Catholique de Lille sur notre page dédiée !

Consultez nos offres d'emploi / stage

Nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

 

L’égalité professionnelle constitue depuis plusieurs années un axe fort de la politique sociale de l’Institut Catholique de Lille.

La direction ainsi que les partenaires sociaux ont signé un accord en faveur de l’égalité professionnelle le 10 avril 2020 autour de 5 axes majeurs : Le recrutement, la promotion interne, les conditions de travail, la rémunération et l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle

Nos engagements sont les suivants :

  • Maintenir l’égalité de traitement dans le processus de recrutement,
  • Veiller à l’égalité d’accès à la promotion professionnelle,
  • Mettre en œuvre des mesures spécifiques pour les femmes enceintes,
  • Garantir l’égalité de rémunération pour un même niveau de responsabilité, de formation, d’expérience professionnelle et de compétences,
  • Favoriser l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.



En application de la loi Avenir Professionnel, au 1er mars 2022, nous sommes tenus de publier notre index égalité femmes/hommes comprenant 5 indicateurs, donnant une note sur 100. 

Pour l’ensemble du périmètre ICL ESR "Les Facultés", IF Santé, GESS, Institut Etienne Leclercq, Pôle IIID et Espace campus 4.0 (Techshop Lille) nous obtenons au titre de l’année 2021, la note de 86 points sur 100 selon les critères de la manière suivante : 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (36 / 40),
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 / 20),
  • L’écart de répartition des promotions (15 / 15),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 / 15),
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 / 10).

Employeur responsable et engagé en faveur de l’égalité femmes-hommes, facteur d’enrichissement collectif et d’équilibre social, l’Institut Catholique de Lille continuera de tout mettre en œuvre pour maintenir un score élevé bien au-delà du score minimum de 75 points.

Conscients de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif et d’équilibre social, nous nous engageons à poursuivre nos efforts dans un souci de progression constante.