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L’égalité femmes-hommes à l’Institut Catholique de Lille

L’égalité professionnelle constitue depuis plusieurs années un axe fort de la politique sociale de l’Institut Catholique de Lille.
 

La direction ainsi que les partenaires sociaux ont signé un accord en faveur de l’égalité professionnelle le 10 avril 2020 autour de 5 axes majeurs : Le recrutement, la promotion interne, les conditions de travail, la rémunération et l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle

Nos engagements sont les suivants :

  • Maintenir l’égalité de traitement dans le processus de recrutement
  • Veiller à l’égalité d’accès à la promotion professionnelle
  • Mettre en œuvre des mesures spécifiques pour les femmes enceintes
  • Garantir l’égalité de rémunération pour un même niveau de responsabilité, de formation, d’expérience professionnelle et de compétences
  • Favoriser l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.



En application de la loi Avenir Professionnel, au 1er mars 2021, nous sommes tenus de publier notre index égalité femmes/hommes comprenant 5 indicateurs, donnant une note sur 100. 

Pour l’ensemble du périmètre ICL ESR, IF Santé, GESS, Institut Etienne Leclercq et Pôle IIID, nous obtenons au titre de l’année 2020, la note de 91 points sur 100.

Ainsi, l’Institut Catholique de Lille remplit la totalité des points sur les 3 indicateurs que sont l’écart des augmentations de rémunération (20 points sur 20), l’écart des promotions (15 points sur 15) et le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15). Concernant l’écart des rémunérations moyennes, nous obtenons (36 points sur 40) et (5 points sur 10) à l’indicateur relatif au nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Un score en progression qui confirme que les moyens mis en œuvre ont un impact positif et permettent de positionner l’Institut Catholique de Lille comme un employeur responsable et engagé en faveur de l’égalité femmes-hommes.

 

Conscients de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif et d’équilibre social, nous nous engageons à poursuivre nos efforts dans un souci de progression constante.